Вышла на работу после декретного отработала полгода маленькая сумма отпускных

Вышла на работу после декретного отработала полгода маленькая сумма отпускных

Отпуск после декретного отпуска: период, расчет

Суть вопроса

  1. На время оформления больничного сотрудница трудилась в рамках частичной занятости. Расчет осуществляется за отработанное время до начала отдыха.
  2. Если за предшествующий период остался неиспользованный отпуск. На основе заявления эти дни можно причислить к отдыху по уходу за ребенком.

Законодательство

Каждому официально трудоустроенному сотруднику организации предоставляется 28 дней оплачиваемого отдыха (гл. 9 ТК РФ). Этот срок может продлиться, если человек трудится в опасных условиях. Отдельно в законодательстве прописан удлиненный отпуск педагогам на период летних каникул.

Когда положен отпуск после декретного отпуска

Дополнительные льготы для женщин, недавно вышедших из декрета В каких жизненных ситуациях пользуются льготной возможностью

Каждая женщина, ухаживающая за малышом должна знать, когда положен отпуск после декретного отпуска.

Также следует знать, в каких жизненных ситуациях лучше воспользоваться предоставленным государством правом. При выходе из декрета, проблемы, требующие свободного времени мамы, могут возникнуть с устройством малыша в дошкольные учреждения или с его частыми болезнями. При принятии женщиной решения об увольнении сразу же после окончания декрета, льгота позволит ей получить несколько преимуществ: отгулять сразу же отпускной период, не приступая к трудовым обязанностям; получить положенную компенсационную выплату, в случае увольнения днём выхода на работу после окончания декрета; увеличение трудового стажа на несколько недель.

Положен ли отпуск после декрета?

Все дни, которые вошли в декрет зачисляются в общий стаж. Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе. Молодая мама может взять оплачиваемый за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет.

Также сюда можно причислить дни, которые полагаются за 140 дней по беременности и родам в случае, если они не были использованы авансом до ухода в декрет.

Пока женщина находится в декретном отпуске, за ней сохраняется место работы и должность.

Поэтому она может спокойно ухаживать за своим ребенком и вернуться после декрета на ту же должность. Работодатель, чтобы соблюсти это право беременной сотрудницы, должен принять на ее место работника по временному договору только на период отсутствия женщины в декретном отпуске.

Получи компенсацию и пособие

Оформление очередного после декрета в 2018 году Уход в отпуск — право женщины, но не ее обязанность, то есть при желании продолжать работать работодатель не может принуждать ее отдыхать.

Также ему не позволено укорачивать период декрета, как-либо регулировать его или полностью его отменить.

Если у работницы предприятия остались дни, который она должна была использовать, на момент выхода из декрета или готовности уйти в отпуск по беременности и родам, она может требовать предоставления ей отгула до или после ухода на больничный по нетрудоспособности в связи с беременностью. Отдохнуть по закону можно и в счет будущего отпуска, но только при определенных обстоятельствах: Очередной отпуск и, наступивший по окончании декрета — одинаковые.

Как рассчитать отпускные, если вышла на работу после декрета

как рассчитать отпускные, если вышла на работу после декрета

На сколько мне известно после декрета вы имеете право выбирать наилучший период для расчета выплат, но знаю точно за больничные. Но думаю и отпуск должен рассчитываться так же.

Средний заработок считается за год. Погуглите, сейчас под рукой программы нет с расчётом.

Что там было до декрета не играет роль.

я гуглю и ничего не нахожу. ( А в бухгалтерию нашу не вариант обращаться, к ним звонки со всей страны, они просто трубки не берут.

Я писала в предыдущих постах, что до сих пор не могу получить по больничному за декабрь.