Расчет заработной платы при повременно премиальной оплате труда

Заработная плата при повременной оплате труда — расчет, начисление и пример

На каждом предприятии имеется своя определенная форма оплаты труда. Это обуславливается спецификой производства. Например, в одной компании сотрудникам платят деньги за количество произведенной ими продукции, а в другой – за фактически отработанное время.

Руководитель сам определяет, какая именно форма зарплаты будет у него на производстве.

Но тем не менее этот вопрос согласовывается с профсоюзной организацией. Каждый сотрудник, который устраивается на работу, может заранее узнать о своей зарплате.

Вид и форма ежемесячных выплат прописывается в трудовом договоре . Повременная заработная плата – это разновидность зарплаты, где величина выплат работника напрямую зависит от фактически отработанных часов, дней или месяцев.

При этом учитывается особые условия труда и квалификация специалистов.

Все бизнес-обучение Беларуси: тренинги, семинары, конференции, курсы, повышение квалификации, обучение персонала

Порядок исчисления заработной платы работников предприятия определяется принятой формой оплаты труда .

В практике организации оплаты труда используются две основные формы оплаты – сдельная и повременная .

а также их разновидности. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за объем выполненной работы по заранее установленным расценкам. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения сдельная форма подразделяется на При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Эта система оплаты создает личную материальную заинтересованность, но слабо стимулирует в достижении высоких общих показателей в работе, в повышении качества и экономии ресурсов.

Экономика труда

Очень часто время от времени каждый челове к сталкивается с такой процедурой как оформление официальных сделок.

Когда это происходит на постоянной основе, рано или поздно заинтересуется налоговая инспекция.

Если такова процедура будет проведена один раз, предпринимательской деятельностью это считаться не будет. Однако если заниматься регулярной деятельностью, которая будет приносить доход, необходимо обязательно физическому лицу пройти регистрацию в налоговой инспекции, поскольку такая деятельность считается предпринимательской. Некоторые предприниматели специально не проходят регистрацию, чтобы не платить налоги, а иногда не регистрируют свои доходы, поскольку не всегда понимают, что занимаются предпринимательской деятельностью.

Предпринимательская деятельность обладает всевозможными действиями, которые может осуществлять физическое лицо и при этом получать доход на постоянной основе.

Василькова И

В процессе организации труда работников наниматели всех форм собственности должны соблюдать нормы законодательства о труде в части определения форм, систем и размеров оплаты труда, наименований профессий и должностей, а также при учете рабочего времени. В зависимости от условий работы каждая организация торговли имеет право самостоятельно выбирать форму и систему оплаты труда. Традиционно в торговле применяются 2 основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Причем как повременную, так и сдельную форму применяют в сочетании с различными премиальными системами.

Последние позволяют установить зависимость заработной платы от конечных результатов хозяйственной деятельности. Таким образом, система оплаты труда – это форма оплаты с учетом дополнительных выплат (премий и т.п.).

Товароведу в магазине установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда: повторение пройденного

В настоящее время руководителям коммерческих организаций предоставлено право выбора форм и систем оплаты труда.

Несмотря на распространение гибких систем оплаты труда работников, многие организации по-прежнему используют в своей деятельности повременную систему оплаты, и у них по-прежнему возникают вопросы по начислению заработной платы.

Работник нашей организации, инженер по охране труда Иванов И.И.

работает на 0,5 ставки по совместительству. Должностной оклад согласно штатному расписанию составляет 2 800 000 руб. По табелю рабочего времени, в ноябре 2013 г.

он отработал 60 ч, в декабре – 78 ч. Бухгалтером произведены следующие расчеты по начислению заработной платы: – в ноябре: Д-т 26 – К-т 70 – 2 113 208 руб. (2 800 000 руб. / 79,5 ч (норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе в ноябре) × 60 ч (фактически отработанное время в ноябре)); – в декабре: Д-т 26 – К-т 70 – 2 631 325 руб.