Частный случай ликвидации фирмы

Частный случай ликвидации фирмы

1. При удовлетворении иска о признании недействительным отказа в регистрации либо необоснованным уклонения от регистрации в резолютивной части решения должно быть указано, с какой даты организация или предпринимательская деятельность считается зарегистрированной.

Обобщение материалов арбитражных дел показало, что, рассматривая иски об обжаловании отказа в государственной регистрации либо уклонения от государственной регистрации организации или предпринимательской деятельности граждан, арбитражные суды по-разному подходят к решению вопроса о последствиях удовлетворения таких исковых требований. Так, Нижегородский областной арбитражный суд при принятии решения ограничился лишь признанием отказа в регистрации предприятия недействительным, Курганский областной арбитражный суд и Высший арбитражный суд Республики Дагестан, приняв аналогичные решения, обязали также местную администрацию зарегистрировать предприятия, Воронежский областной арбитражный суд в резолютивной части решения предложил местной администрации решить вопрос о регистрации предприятия. В соответствии с частью десятой ст.

Что такое ликвидация предприятия? Пошаговый алгоритм

Практика показывает, что открыть компанию — достаточно легко и просто, а вот закрыть бизнес — бывает достаточно проблематично.

Сложная экономическая ситуация, порой нелогичное налоговое законодательство, не всегда последовательное администрирование со стороны фискальных органов и частое нежелание собственников бизнеса вести его прозрачно, создает «тенизацию» практически во всех сферах бизнеса, и приводит к тому, что сегодня многие предприниматели задумываются о реорганизации или же закрытии бизнеса. Процедура ликвидации субъекта хозяйствования определяется, прежде всего, его финансовым состоянием. Если у юрлица соотношение активов и пассивов, положительное или нулевое и нет долгов перед кредиторами, то его можно ликвидировать по решению учредителей.

Но если у компании нет средств для того, чтобы рассчитаться со всеми кредиторами или есть долги перед бюджетом, ее ликвидация проводится через процедуру банкротства.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством.

Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства.

В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя.

Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.

Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Поэтому возникает закономерный вопрос:

«А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?»

. Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может.

На сегодняшний день объявление банкротства предприятия является единственным законным способом ликвидации предприятия с долгами.

Это могут быть долги перед бюджетом, а также перед кредиторами, погасить которые фирма не в состоянии. Но объявление банкротства должника возможно лишь при условии, если предприятие само определит кредиторов и самостоятельно объявит о собственной финансовой несостоятельности, то есть банкротстве.

Когда ликвидатор подаёт заявление в арбитражный суд о признании банкротства предприятия, то суд принимает решение о начале конкурсного производства. Конкурсный управляющий назначается из списка лиц, предложенного самим должником.

У такого пути ликвидации предприятия есть и свои минусы. Так, если инициатива начала процедуры банкротства принадлежит налоговой инспекции, то вероятность назначения лояльного конкурсного управляющего (из числа лиц, предложенных компанией) становится маловероятной. Такой способ можно отнести к достаточно лёгким способам ликвидации компании.